聚焦“高精尖缺”，實(shí)施更加積極、開放、有效的人才政策;縱深推進(jìn)人才發(fā)展體制機(jī)制改革，向用人主體充分放權(quán)，不斷激發(fā)人才創(chuàng)新創(chuàng)造活力……
日前，貴州電網(wǎng)公司相繼出臺《高層次科技人才及團(tuán)隊(duì)精準(zhǔn)支持實(shí)施方案》(以下簡稱《支持方案》)和《人才激勵(lì)實(shí)施方案》(以下簡稱《激勵(lì)方案》)，全面落實(shí)中央人才工作會議精神，承接南方電網(wǎng)公司黨組《關(guān)于貫徹落實(shí)新時(shí)代人才工作新理念新戰(zhàn)略新舉措的實(shí)施意見》，充分發(fā)揮黨管人才優(yōu)勢，加強(qiáng)對人才的政治引領(lǐng)，大力聚集矢志愛國奉獻(xiàn)、勇于創(chuàng)新創(chuàng)造的各方面優(yōu)秀人才，實(shí)現(xiàn)公司“高精尖缺”人才隊(duì)伍建設(shè)目標(biāo)，支撐公司建設(shè)一流企業(yè)。
到2025年，貴州電網(wǎng)公司將力爭新增3名戰(zhàn)略級專業(yè)技術(shù)專家、4名杰出級技能專家，培養(yǎng)1名省管專家;入選1個(gè)省部級人才支持計(jì)劃的創(chuàng)新團(tuán)隊(duì)。
“高層次人才”可享受20項(xiàng)支持政策
“高層次科技人才及團(tuán)隊(duì)是企業(yè)高質(zhì)量發(fā)展的核心戰(zhàn)略資源。”貴州電網(wǎng)公司人力資源部人才管理專責(zé)李鵬介紹，該公司將全面分析支持對象與發(fā)展目標(biāo)在資質(zhì)、能力、團(tuán)隊(duì)運(yùn)作、科研成果等方面的差距，統(tǒng)籌資源、集中力量精準(zhǔn)支持。
如何確定支持對象?《支持方案》提出，將根據(jù)對標(biāo)情況，從研究攻關(guān)、創(chuàng)新創(chuàng)效、學(xué)習(xí)提升、人才培養(yǎng)四個(gè)方面，以3年為周期，通過角色說明書來明確支持對象進(jìn)行培養(yǎng)。
李鵬表示，將通過角色管理，幫助支持對象突破體制機(jī)制等各種條條框框的束縛，帶動(dòng)一批又一批科技人才快速成長成才。“把支持對象培養(yǎng)成為具備突出技術(shù)創(chuàng)新能力、突出解決問題能力、突出價(jià)值創(chuàng)造能力的高層次人才。”
據(jù)了解，對高層次科技人才及團(tuán)隊(duì)實(shí)施精準(zhǔn)支持在貴州電網(wǎng)公司尚屬首次。“網(wǎng)公司已出臺了相關(guān)實(shí)施方案，但主要針對南網(wǎng)層面管理的專家，我們出臺的《支持方案》，除承接網(wǎng)公司工作外，還把貴州電網(wǎng)公司管理范圍內(nèi)的專家全部列入了進(jìn)來。”李鵬說。
《支持方案》將采取分批分梯次的模式進(jìn)行，重點(diǎn)支持對象主要有公司領(lǐng)軍級科技人才及具有相應(yīng)水平的科技人才，以及公司級重大科研團(tuán)隊(duì)，通過公司“揭榜掛帥”產(chǎn)生的項(xiàng)目團(tuán)隊(duì)等。
聚焦“一人一策”，在項(xiàng)目支持、資金支持、組織支持、平臺支持、推薦支持、培養(yǎng)支持及激勵(lì)支持共7個(gè)方面20項(xiàng)支持政策上對“高精尖缺”人才進(jìn)行精準(zhǔn)支持。
其中，在資金支持上，《支持方案》提出，鼓勵(lì)高層次科技人才和團(tuán)隊(duì)策劃申報(bào)省部級及以上科研項(xiàng)目，將根據(jù)項(xiàng)目研究需要，給予高層次人才牽頭負(fù)責(zé)的科研項(xiàng)目經(jīng)費(fèi)支持在300萬元以上;給予創(chuàng)新團(tuán)隊(duì)負(fù)責(zé)的科研項(xiàng)目經(jīng)費(fèi)支持在600萬元以上。
用人主體是激發(fā)人才創(chuàng)新活力的關(guān)鍵。向用人主體放權(quán)，為人才松綁是人才發(fā)展體制機(jī)制改革的方向。
《支持方案》提出，允許高層次人才在研究方向不變、不降低任務(wù)指標(biāo)的前提下選擇和調(diào)整技術(shù)路線。賦予高層次人才在團(tuán)隊(duì)人員組建、績效評價(jià)等方面的決定權(quán)。
此外，對獲得省部級以上科技獎(jiǎng)勵(lì)的團(tuán)隊(duì)，將給予10萬元到500萬元不等的創(chuàng)新獎(jiǎng)勵(lì)。
“硬核”激勵(lì)措施讓人才有獲得感
除了注重高層次科技人才及團(tuán)隊(duì)的精準(zhǔn)支持外，貴州電網(wǎng)公司還特別關(guān)注基層員工職業(yè)發(fā)展和激勵(lì)保障。
“以黨建為引領(lǐng)，建立完善的待遇激勵(lì)保障機(jī)制，能讓員工迸發(fā)出自主學(xué)習(xí)自我發(fā)展的內(nèi)生動(dòng)力。”貴州電網(wǎng)公司人力資源部負(fù)責(zé)人介紹，通過《激勵(lì)方案》，進(jìn)一步增強(qiáng)技術(shù)技能人才扎根基層的榮譽(yù)感，營造人人渴望成才、人人努力成才的良好氛圍。
在高層次科技人才激勵(lì)方面，《激勵(lì)方案》提出，將積極穩(wěn)妥實(shí)施科研成果分紅，對入選國家級人才支持計(jì)劃的團(tuán)隊(duì)和人員，承擔(dān)國家重大專項(xiàng)、關(guān)鍵核心技術(shù)攻關(guān)任務(wù)的核心骨干和團(tuán)隊(duì)，將實(shí)行工資總額單列管理。
“對領(lǐng)軍專業(yè)技術(shù)專家，我們實(shí)行協(xié)議工資，前期在電科院試點(diǎn)開展，后續(xù)將逐步推廣。”李鵬說，通過確定權(quán)責(zé)清單、簽訂協(xié)議和績效合約，建立以契約為核心的權(quán)責(zé)體系，實(shí)施與業(yè)績緊密掛鉤的差異化薪酬激勵(lì)措施。
徐長寶作為貴州電網(wǎng)公司唯一一位南網(wǎng)戰(zhàn)略級技術(shù)專家，是首位納入?yún)f(xié)議工資的試點(diǎn)人選。2021年，通過執(zhí)行協(xié)議工資，擴(kuò)大了績效工資浮動(dòng)空間，試點(diǎn)人選的工資增幅較上年增加20%，極大鼓舞了高層次人才干事創(chuàng)業(yè)的熱情。
此外，對于各類人才獲得科技進(jìn)步獎(jiǎng)、成果轉(zhuǎn)化應(yīng)用獎(jiǎng)、專利獎(jiǎng)、職工技術(shù)創(chuàng)新獎(jiǎng)、管理創(chuàng)新成果獎(jiǎng)、標(biāo)準(zhǔn)創(chuàng)新獎(jiǎng)、個(gè)人綜合榮譽(yù)獎(jiǎng)、勞動(dòng)競賽獎(jiǎng)、記功獎(jiǎng)等相關(guān)獎(jiǎng)項(xiàng)的，其激勵(lì)標(biāo)準(zhǔn)將按照公司獎(jiǎng)勵(lì)管理實(shí)施細(xì)則執(zhí)行。
在專家激勵(lì)方面，將全面推行技術(shù)技能專家任期激勵(lì)，鼓勵(lì)專業(yè)技術(shù)、技能人員提升專業(yè)水平，促進(jìn)作用發(fā)揮，持續(xù)提升人才質(zhì)量。
在人才持證激勵(lì)方面，將對取得注冊執(zhí)業(yè)資格證書、專業(yè)技術(shù)資格證書、中級及以上職稱證書等各類證書，且滿足相關(guān)條件的各類人才可獲得一次性持證激勵(lì)。
比如，取得一類、二類、三類注冊執(zhí)業(yè)資格證書的，將分別獲得一證一次性8000元、5000元、3000元獎(jiǎng)勵(lì)。(吳有康)
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